Kota Bitung, SiberSulut :Salah satu instrumen penting dalam pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Dengan e-kinerja, kinerja ASN dapat dipantau dan dievaluasi secara objektif dan transparan.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Bitung Menggelar Sosialisasi Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja.
Kegiatan berlangsung di Ruangan Rapat Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bitung tepatnya di Jlan. Wolter Monginsidi, Girian Weru Dua, Girian, Kota Bitung. Selasa (31/03/2026)
Sosialisasi Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja di buka langsung dari Kepala Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bitung Fonny Tumundo, S.Pd., M.Pd dan di hadiri langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Bitung Give Ranaldow Mose, AP, M.Si.
Kegiatan tersebut di hadiri juga Seluruh Kepala Sekolah tingkat SD Dan SMP di kota bitung untuk mengikuti rangkaian Sosialisasi Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Dari BKPSDMD Kota Bitung
Dalam Arahannya Kepala BKPSDMD Kota Bitung Give Ranaldow Mose, AP, M.Si Menjelaskan bahwa Sosialisasi Penggunaan aplikasi E-Kinerja BKN diwajibkan secara nasional mulai tahun 2026. Aplikasi ini terintegrasi langsung dengan sistem MyASN.
Sosialisasi menekankan pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui tim kerja di aplikasi E-Kinerja BKN untuk memeratakan beban kerja, meningkatkan efektivitas, dan meratakan kinerja antarpegawai,” Ujar Give.
Selain itu, E-Kinerja bertujuan mengubah pola kerja dari administratif menjadi dialog kinerja. Ini merupakan transformasi digital untuk membangun ekosistem data kinerja yang tunggal, akurat, dan real-time.
Pengisian e-Kinerja (eKin) adalah kewajiban bagi seluruh CPNS dan PPPK, di mana rapot kinerja hasil aplikasi ini digunakan sebagai dasar kenaikan pangkat, gaji berkala, dan cuti.
Target kinerja individu harus selaras dengan target kinerja organisasi (cascading) melalui aplikasi, sehingga partisipasi pegawai berkontribusi langsung pada visi misi instansi,” Katanya.
Lebih lanjut Give Menambahkan bahwa, dalam sosialisasi ini berfokus pada teknis pelaporan realisasi dan bukti dukung, serta tata cara pemberian rating hasil kerja dan perilaku kerja.
Sebagaimana tercantum dalam Pasal 2 PermenpanRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN dan Pasal 40 UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, terdapat 3 cara agar pengelolaan kinerja mendukung tercapainya tujuan dan sasaran organisasi,
yaitu a) peningkatan hasil kerja dan perbaikan perilaku secara terus menerus;
b) penguatan peran pimpinan; dan c) penguatan kolaborasi antara pimpinan dengan Pegawai ASN, antar-Pegawai ASN, dan antara Pegawai ASN dengan pemangku kepentingan lainnya.
Melalui Aplikasi e-Kinerja, diharapkan dapat memperjelas peran, hasil, dan tanggungjawab Pegawai sekaligus memberikan motivasi agar Pegawai dapat memaksimalkan kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan yang dimiliki,” Tutupnya.
Setelah itu, Kepala Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bitung Fonny Tumundo, S.Pd., M.Pd menyampaikan bahwa e-kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), Dengan e-kinerja, kinerja ASN dapat dipantau dan dievaluasi secara objektif dan transparan.
“Pengelolaan kinerja ASN yang baik akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik”, pungkasnya.
